My Journey Around The World

In vielen Unternehmen sind die Zeichen des demographischen Wandels bereits deutlich zu erkennen. In der Zukunft wird die Bevölkerung in Deutschland im Durchschnitt nicht nur älter, wir werden auch weniger und internationaler. Dies alles - wie wir zusammenleben, unsere Lebensqualität weiterleben und erweitern können, wie ein Unternehmer gute und kontinuierlich gebildete Fachkräfte halten kann und wie Frauen als Führungskräfte zu fördern sind -  haben bereits gewaltige Auswirkungen. 

Die Generation 50plus wird im Jahr 2020 mit 13,7 Millionen die stärkste Altersgruppe stellen. In der Zukunft wird erwartet, dass das stetig ansteigende Leistungsniveau von immer älteren und immer weniger Arbeitnehmer/innen bewältigt werden muss. Ob es um die Steigerung der Kundenbindung, um die Erhöhung des Umsatzes, die Senkung der Kosten oder um den attraktivsten, kreativsten und innovativsten Unternehmer und Arbeitgeber geht: All´ diesen Herausforderungen werden sich die älter werdenden Personen stellen müssen. Ältere Menschen bringen die Erfahrungen mit, die die Angehörigen der jüngeren Generationen noch gar nicht haben können. Die Wirtschaft sollte ein großes Interesse daran haben, gute Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen und ältere Arbeitnehmer zu schaffen, wenn sie keinen Fachkräftemangel, Image- Verluste und Wettbewerbsnachteile riskieren will.